Трубникоборское СП
Тосненского района
Ленинградской области

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров


108.5 Кб
скачать

80 от 15.06.2012

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ТРУБНИКОБОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.06.2012_№   80_

Об утверждении Положения о порядке формирования

резерва управленческих кадров муниципального образования

Трубникоборское сельское поселение Тосненского района

Ленинградской области

            Во исполнение  федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и на основании постановления Губернатора Ленинградской области от 06.02.2009  №14-пг «О порядке формирования резерва управленческих кадров в Ленинградской области», а также  в целях отбора специалистов, наиболее подготовленных к руководящей работе и формированию состава высококвалифицированных кадров, муниципального образования  Трубникоборское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области

   ПОСТАНОВЛЯЮ:

            1. Утвердить Положение «О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Трубникоборское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области»  (Приложение).

            2. Главному специалисту Моисеенко Н.А. организовать работу по созданию резерва управленческих кадров.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации  Трубникоборского сельского поселения  Тосненского района Ленинградской области

            4. Контроль за  исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации                                                                                С. А. Шейдаев

                                                                                               Приложение

                                                                                                                             к постановлению администрации

                                                                                                                             Трубникоборского сельского поселения

                                                                                                                             Тосненского район Ленинградской

                                                                                                                             области

                                                                                                                             от  15.06. 2012 № 80

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  ТРУБНИКОБОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТОСНЕНСКОГО  РАЙОНА  ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1 Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Трубникоборское сельское поселение  Тосненского района Ленинградской области  (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Трубникоборское сельское поселение  Тосненского района Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2 Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3 Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

            1) главы администрации Трубникоборского сельского поселения  Тосненского района Ленинградской области;

            2) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений.

1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

            - отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

            - формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования  Трубникоборское сельское поселегие Тосненского района Ленинградской области;

            - организации профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок

формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

-  законность;

-  доступность информации о резерве управленческих кадров;

- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

2.2.1. К уровню образования и опыту работы:

- наличие высшего профессионального образования,

-стаж работы на  руководящих должностях не менее 3 лет;

- профессиональная компетентность,

2.2.2. К личностным качествам:

- организаторские способности,

- лидерские качества,

- ответственность за порученное дело,

- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

2.2.3. Соответствие иным квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

            - знание: Конституции Российской Федерации;  федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, Устава Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области; организации местного самоуправления;  форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом;  организации документооборота,  а также делового этикета;

            - навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

2.2.4. Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, как правило,  не должен превышать  50 лет.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора и формируется на три года.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением главы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете «Тосненский вестник» и на  официальном сайте администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет специалисту отдела кадров администрации Трубникоборского сельского  поселения Тосненского района Ленинградской области, следующие документы:

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления;

- анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- копию паспорта;

-копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

- копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;

- характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Документы представляются специалисту отдела кадров администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления в газете «Тосненский вестник» о решении  проведения отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации Трубникоборского сельского поселения  Тосненского района Ленинградской области.

2.8. К функциям комиссии относится:

- координация деятельности  администрации по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

-выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

-выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

-определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате и месте  проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты извещаются специалистом отдела кадров администрации Трубникоборского сельского поселения  Тосненского района Ленинградской области не позднее, чем 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

- об отказе  включения  в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области и утверждается распоряжением главы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области  по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен и на официальном сайте администрации Трубникоборского сельского  поселения Тосненского района Ленинградской области.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям  комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

3.Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости  по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия,  обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв,  необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы,  выработку организаторских качеств.

3.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений контролируют их исполнение.

3.3.В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

- решение отдельных вопросов по профилю должности;

- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

-участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

- повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может, осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

3.5. Кадровая  служба  муниципальных  предприятий и  учреждений направляет специалисту  отдела кадров администрации Трубникоборского сельского поселения,  не позднее 31 декабря отчетного года,  отчет  о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, для предоставления сводной  информации главе администрации  Трубникоборского сельского  поселения Тосненского района Ленинградской области.

3.6. Специалист отдела кадров администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области осуществляет:

- координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

- ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.

3.7. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

- по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- при привлечении к уголовной ответственности;

- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров                                                        

                                                             Приложение № 1

к положению

                 

                                             Председателю комиссии по формированию резерва

                                                     управленческих кадров МОТрубникоборское сельское поселения

                                                         Тосненского района Ленинградской области

 

                             ________________________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество кандидата)

                                                                      _________________________________________________________

                                                                                                  (наименование занимаемой должности

                             ________________________________________________

                                     с указанием места работы (службы)

                             проживающего(ей)по адресу:__________________________

                                                               ___________________________________________________,

                                                               номер телефона _____________________________________

                                                               паспорт _________________________________________

                                          (серия, номер, кем и когда выдан)

                             _______________________________________________


                                                                           ЗАЯВЛЕНИЕ

 

            Прошу  включить  меня  в  резерв  управленческих  кадров муниципального образования Трубникоборское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области ______________________________________________________________________________.

(наименование должности)

 

В  случае  включения  меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Трубникоборское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области даю  согласие  на  проверку и использование сообщенных  мною персональных данных.

Настоящее  согласие  на  проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров администрации Трубникоборского сельского поселения  Тосненкого района Ленинградской области  и может быть отозвано мною в письменном виде.

 _________________                                                           ______________________________

          (подпись)                                                                                                              (инициалы, фамилия)

 

«___»  __________ 20___ года

--------------------------------

Заявление оформляется в рукописном виде. 

Приложение № 2

                                      к положению

 (форма)

 АНКЕТА

КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТРУБНИКОБОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА  ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌─────────────┐

│             │

│Место для    │

│фотографии   │

│             │

│             │

│             │

└─────────────┘

1. Фамилия  __________________________________________________________________

       Имя      ___________________________________________________________________

      Отчество __________________________________________________________________

 

2.  Если  изменяли  фамилию,  имя   или
отчество, укажите их,  а  также  когда,
где и по какой причине                

 

3. Число, месяц, год и  место  рождения
(страна,  республика,  край,   область,
район, город, село, деревня)          

 

4.   Гражданство   (если    изменялось,
укажите, когда и по какой причине; если
имеете гражданство другого государства,
укажите)                              

 

5. Образование (когда и  какие  учебные
заведения окончили,  номера  дипломов).
Направление       подготовки        или
специальность по диплому,  квалификация
по диплому                            

 

6.   Послевузовское    профессиональное
образование:  аспирантура,  адъюнктура,
докторантура              (наименование
образовательного      или      научного
учреждения,  год   окончания).   Ученая
степень,    ученое    звание     (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

6.1. Сведения о повышении  квалификации
(наименование          образовательного
учреждения, год обучения)             

 

7.  Какими   иностранными   языками   и
языками  народов  Российской  Федерации
владеете и в какой степени  (читаете  и
переводите  со  словарем,   читаете   и
можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг,  воинское
или специальное  звание,  классный  чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской службы субъекта  Российской
Федерации,   квалификационный    разряд
государственной                 службы,
квалификационный  разряд  или  классный
чин муниципальной службы (кем  и  когда
присвоены)                            

 

9.   Привлекались   ли   к    уголовной
ответственности       в        качестве
подозреваемого или обвиняемого  (когда,
за что, какое принято решение), были ли
судимы (когда, за  что,  какое  принято
решение)                              

 

10. Привлекались ли к  административной
ответственности за последние  три  года
(когда, за что, какое принято решение)

 

11.  Допуск  к  государственной  тайне,
оформленный за период работы  (службы),
учебы, его форма, номер  и  дата  (если
имеется)                              

 

 

12. Трудовая  деятельность  (включая  учебу в высших  и средних специальных учебных заведениях,   военную   службу,   работу   по   совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

Месяц и год

Должность       
с указанием учреждения,
организации, предприятия

Адрес учреждения,   
организации, предприятия
(в том числе за границей)

поступления

увольнения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(При  заполнении  необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так,  как  они  назывались  в  свое  время,   военную   службу   записывать с указанием должности и номера воинской части.)

 

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

14. Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а  также муж (жена), в том числе бывшие

Степень
родства

Фамилия, имя, отчество
(в случае изменения 
указать прежние   
фамилию, имя, отчество)

Число, 
месяц, год
и место 
рождения

Место работы
(наименование
и адрес  
организации),
должность 

Домашний адрес
(адрес   
регистрации,
фактического
проживания) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15.  Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а также муж  (жена),  в  том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ____________________________

______________________________________________________________________________

 

18.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи ____________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

 

19. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________

                                                                                                                    (серия, номер, кем и когда выдан)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

 

20. Заграничный паспорт ______________________________________________________

                                                                    (серия, номер, кем и когда выдан)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

 

21.  Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) _______________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) _________________________________________________________

23. Дополнительные  сведения  (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

 

 

24.  Принимаете  ли  участие  в  деятельности  коммерческих  организаций на платной  основе,  владеете  ли  ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных   капиталах   организации   (информация   представляется  на  дату заполнения анкеты)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

 

25.  Мне  известно,  что  сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь  отказ  в  зачислении  в резерв управленческих кадров Ленинградской области.  На  проведение  в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

"___"___________ 20__ года                                               Подпись ________________

_________________________________

*> Анкета заполняется собственноручно.

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *