19 от 25.11.2014

ПриложенияСкачать (83 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ТРУБНИКОБОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТОСНЕСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

25.11.2014 19
___________________ № _______

Об утверждении Положения об аттестации
муниципальных служащих Трубникоборского
сельского поселения Тосненского района
Ленинградской области 

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 9 областного закона от 14 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленин-градской области» (с последующими изменениями), Совет депутатов Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих Трубникобор-ского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
2. Совету депутатов Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области обеспечить официальное опубликование и обнародование на-стоящего решения.
3. Решение Совета депутатов Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области от 21.12.2009 № 18/1 «Об утверждении Положения об ат-тестации муниципальных служащих Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области» считать утратившим силу.

Глава Трубникоборского
сельского поселения Г.В.Русая

Приложение
к решению Совета депутатов
Трубникоборского сельского
поселения Тосненского района
Ленинградлской области

от 25.11.2014 № 19

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ТРУБНИКОБОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (да-лее - Федеральный закон N 25-ФЗ) и статьей 9 областного закона от 14 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в Ленинградской области (далее - должности муниципальной службы) в администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее - администрации).
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его про-фессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муници-пальной службы в Ленинградской области, повышению профессионального уровня му-ниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимуществен-ного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должно-стей муниципальной службы в администрации.
1.3. В зависимости от повода проведения аттестации она может быть:
- очередной, которая проводится периодически и является обязательной для всех муниципальных служащих;
- для продвижения по службе или перевода в другое подразделение, которая прово-дится с учетом требований новой предполагаемой должности, а также для оценки дея-тельности и качеств муниципального служащего для увеличения оплаты труда, отбора на учебу для повышения квалификации.
Глава администрации при необходимости может назначить внеочередную аттеста-цию и в иных случаях.
1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ре-бенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного тру-дового договора.
1.5. Очередная аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации издается правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом администрации, в ко-тором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровых и юридических служб, профсоюзной организации, высококвалифицированные специалисты.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при оценке муниципального служащего по результатам аттестации.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных слу-жащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обя-занностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государствен-ную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исклю-чена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя пред-седателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии ре-шений обладают равными правами.
2.4. График проведения аттестации утверждается главой администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа местного самоуправления в которых проводится аттестация;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указа-нием ответственных за их представление.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению об ис-полнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанно-стей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.7. В отзыве, предусмотренном пунктом 2.6 настоящего Положения, должны содер-жаться следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муни-ципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов про-фессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представля-ется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей ат-тестации.
2.9. Кадровая служба администрации не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную ко-миссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации муниципального служащего

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служа-щего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служаще-го на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от атте-стации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение основных обязанностей муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотре-ния представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служа-щего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципаль-ным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем при-сутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого му-ниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестаци-онной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комис-сия выносит одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комис-сия может давать рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;
б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;
в) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служаще-му непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служаще-го, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттеста-ционный лист подписывается председателем комиссии, заместителем председателя ко-миссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и от-зыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В протоколе фиксируются решения аттестационной комиссии, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем предсе-дателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.8. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются главе админист-рации (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.9. По результатам аттестации и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в срок не более одного месяца со дня аттестации глава администрации (работодатель) принимает решение:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
б) о назначении на должность муниципального служащего;
в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
Глава администрации (работодатель) может принять иные решения по результатам аттестации и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судеб-ном порядке.

Приложение